Расчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени
Добрый день! Прошу помощи! В ООО сменный график работы, суммарный учет рабочего времени. Сотрудник увольняется 11.01.2016. Отработав 52 часа из них 18 ночных. пусть например расценка будет 45 за час. Делаю следующий расчет:
52 часа *45 =2340
Доплата за ночные 40% 18 часов*18 руб= 324 руб
Доплата за праздничные часы 42 часа *45= 1890 руб
Доплата за переработку при суммарном учете 44часа. (52 часа-8 часов) 2 часа*22,5+42*45=1935 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск пусть будет -5000
Правильно ли я посчитала часы переработки при суммарном учете? всего отработано 52 часа в январе, за период работы в январе норма по 40-ка часовой 8 часов т. к 11-е только рабочий день. Соответственно я из 52-8=44. Вот такие расчеты. Простите, если что-то не понятно, готова прокомментировать.
52 часа *45 =2340
Доплата за ночные 40% 18 часов*18 руб= 324 руб
Доплата за праздничные часы 42 часа *45= 1890 руб
Доплата за переработку при суммарном учете 44часа. (52 часа-8 часов) 2 часа*22,5+42*45=1935 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск пусть будет -5000
Правильно ли я посчитала часы переработки при суммарном учете? всего отработано 52 часа в январе, за период работы в январе норма по 40-ка часовой 8 часов т. к 11-е только рабочий день. Соответственно я из 52-8=44. Вот такие расчеты. Простите, если что-то не понятно, готова прокомментировать.
Comments
-
Добрый вечер!
Посмотрите статью http://xn-------43ddbancasqdtpaac3cccpjctcdh9adjrc7a4anhwq0lwc3r.ru.nds.monster/index.php?id=228397Цитата: Таким образом, при суммированном учете оплачивать сверхнормативные субботы, воскресенья и праздники надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета. Вместе с тем за них полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время.Можно ли повышать зарплату одновременно по двум основаниям? Нет, нельзя — такова позиция Верховного суда, изложенная в решении от 30.11.05 № ГКПИ05-1341. При совпадении нерабочего дня и переработки оплачивать нужно именно нерабочий день, а сверхурочные часы оставить без дополнительной оплатыТ.к. работу в нерабочие праздничные дни (42 часа) вы уже оплатили в повышенном (двойном) размере, то сверхурочные часы дополнительной оплате уже не подлежат.
Получается, что должно будет оплачено только 2 (=52-8-42) сверхурочных часа. -
Цитата: Получается, что должно будет оплачено только 2 (=52-8-42) сверхурочныеНо у нас суммарный учет при сменном графике 2 через 2, почасовая оплата. Что-то я не очень разобралась в оплате этих часов . Данное решение, явно вынесено в ситуации привлечения сотрудника к работе в выходной праздничный день в офисном графике.
